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濟南企業不給員工繳納社保有什么影響?

我國社會保險參保人群逐年增加,大家在參保問題上的重視也是越發提高。社會保險對職工的作用巨大,企業更應該重視。如果企業不給員工繳納社保有什么影響呢?小編提醒各位,別不重視,因小失大!

參保對職工而言是權益同樣也是義務,企業必須為員工繳社會保險。我國《社會保險費申報繳納管理規定》要求:用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。

企業拒繳或晚繳、少繳社保都會帶來法務風險。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,上述規定同時明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

下面分享一些企業的常見參保誤區:

1.試用期不用繳社保?

根據上述參保規定,企業為員工繳納社保的時間是在自用工之日起30日內,繳納社保。并沒有將試用期摒除在外。

2.讓員工簽署“自愿放棄社保協議”

社保既是權益,也是義務,企業和個人都必須繳納社會保險。不存在員工放棄社保就不需要繳納的道理!

3.企業員工都按最低基數參保

職工社保需按照各自的工資標準參保繳費,而不是企業出于自己的需求隨意繳費的。而且,都按照最低基數參保容易被稅務部門稽查,更加面臨法務風險。

上述內容你看懂了嗎?小編提醒大家,職工社保參保問題一定要重視,更多問題歡迎留言咨詢。


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