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濟南企業找代理公司代繳員工社保的原因

我國社會保險分為職工社保和居民養老保險2大類,其中職工社保就是大家入職一家單位之后由用人單位繳納的五險,養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。一般情況下,企業本身人事管理專員會自主申報參保,但是一些情況下在濟南得企業也會主動選擇代理公司代繳員工社保,怎么回事呢?

 

1.新成立公司,人事管理制度不健全

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

根據規定,用人單位必須為員工繳納社保。但是如果是新成立公司,或者企業缺乏專業的社保專員的時候是可以通過外包社保代理的形式由第三方機構代繳職工社保的。

2.企業異地成立分公司的情況

社保代繳屬于人事代理的服務內容,很多需要人事代理服務的公司,或者異地成立公司的情況也會需要社保代繳的情況。

3.企業有財稅管理方面的需求

對于很多有財稅管理、稅務籌劃方面需求的公司而言,通過第三方專業機構進行工資代發、稅務管理及社保代繳是比較常見的財稅外包服務,有這類需求的企業不在少數,而社保代繳則是服務中重要的一項。

 


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